Мы — онлайн-школа, которая помогает ученикам достигать высоких результатов на экзаменах ЕГЭ и олимпиадах. На данный момент у нас в команде более 100 специалистов. Нам нужен сильный HR-директор, предпочтительно из г. Москвы (с посещение офиса раз - два в неделю, рассматриваем также полностью удаленный формат, если ваш опыт идентичен нашим требованиям).
Главная задача HRD - собрать из команды единую
...
Мы — группа компаний ИМАГО, занимаемся проектированием объектов образования, преимущественно школ и детских садов, а также колледжей, пансионатов и других объектов образовательной среды.
Главной характеристикой руководителя на данной позиции является умение устанавливать контакт с разными людьми и создавать комфортную среду для раскрытия потенциала всей команды.
Чем предстоит заниматься:
1. Участвовать в работе советов по управлению персоналом, организовывать и координировать
...
Национальная производственная корпорация (лидер в своей отрасли) ищет HRD с сильным международным опытом для коммерческой компании с Шанхае, входящей в состав группы.
Обязанности:
...
Привет всем!)
Давайте знакомиться! Меня зовут Софья Гаврилова, я HRBP в команде MagicSEO.
Прямо сейчас мы ищем, опытного и системного HRD — человека, который готов брать на себя высокий уровень ответственности, обожает порядок и докручивать шестеренки в процессах, но при этом сохранил огонь в глазах, энергию и любовь к стартап-атмосфере (да-да именно единорога)).
Забегая вперед — у нас ты сможешь
...
Компания «Этажи» – лидер рынка, где ценят результат и системный подход. Мы растем, и нам нужен сильный лидер, который возьмет на себя полную операционную ответственность за HR-блок в регионе, управляя крупной командой и напрямую влияя на бизнес-показатели.
Ваша ключевая цель: эффективность и результат всей HR-команды региона. Возглавить HR команду 100+ человек
Основные задачи:
Операционный менеджмент: Ежедневное управление всеми процессами HR-подразделения
...
ООО ГРУППА БЕЛЫЙ КВАДРАТ, консалтинговая компания, предлагающая эталонные юридические и бизнес-решения международного уровня для крупнейших частных и корпоративных клиентов по всему миру. Наша команда – это выпускники международных консалтинговых, инвестиционных, производственных и трейдинговых компаний, носители лучших отраслевых практик для решения самых сложных задач.
В связи с активным ростом и расширением штата (у нас уже более 60 сотрудников!) мы приглашаем в
...
Обязанности:
Разработка и реализация HR-стратегии группы компаний
Построение и совершенствование HR-процессов во всех компаниях группы
Управление командой HR-специалистов
Формирование корпоративной культуры и ценностей
Разработка и внедрение систем мотивации персонала
Организация процессов подбора, адаптации и развития персонала
Управление системой оценки персонала
Бюджетирование HR-функции
Требования:
Высшее образование
...
Рассматриваются кандидаты только из логистических и строительных компаний.
В группу компаний, работающую в сфере транспортного экспедирования и строительных проектов, приглашаем Директора по персоналу
под задачи:
...
В компанию — крупнейшего российского дистрибьютора профессионального AV оборудования и эксперта в профессиональных мультимедийных технологиях, в связи с расширением команды ищем Заместителя директора по персоналу.
Успешно работаем на рынке более 30 лет, обладаем одним из самых широких продуктовых портфелей на рынке AV, сотрудничаем с 40 ведущими брендами с мировым именем и развиваем IT-направление.
Внутри компании уже есть сильная команда
...
О компании
Мы — CERCA TROVA, команда, которая создаётv коротко: продукт, услугу, идею, философию.Нам важен не просто результат, а качество, смысл и то, как мы идём к цели. Мы верим, что сильная команда — это не случайность, а результат внимательной, честной и вдохновляющей работы с людьми.
Зачем нам Директор по персоналу
Мы ищем человека, который будет не просто управлять
...
Основной функционал:
...
Основной функционал:
...
Мы - аутсорсинговая компания, которая успешно предоставляет рабочий персонал на склады в Москве и МО уже на протяжении десяти лет. Ищем в свою команду руководителя, который сможет выстроить процесс удаленного подбора, включающий в себя работу с кадровыми агентствами, удаленными рекрутерами.
набираем: комплектовщиков, грузчиков, разнорабочих, ртз, кассиров на такие объекты как: Летуаль, Хлеб Пром, Антураж, ФМ Логистик, Вкус
...
Мы — команда, создающая косметику с честным составом и заботой о коже и экологии, и ищем сильного, амбициозного лидера HR, который возьмёт на себя основную функцию — внедрить и контролировать комплексную систему управления человеческими ресурсами.
Эта система охватывает процессы подбора, адаптации, мотивации и развития персонала, кадрового делопроизводства и автоматизации HR-процессов с целью построения эффективной, счастливой и мотивированной команды.
Что
...
Chromolab - это научно-лабораторный комплекс, который уже более 20 лет специализируется на высокоточных исследованиях методом хромато-масс-спектрометрии. Мы ежедневно расширяем возможности нашей лаборатории и развиваем медицинские офисы, которые уже представлены в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске.
Наша компания была основана в 2004 году на базе РГМУ им. Пирогова и стремительно росла, завоевывая доверие пациентов и медицинского сообщества. Сегодня уже более сорока тысяч
...
Ромир - это маркетинговый, коммуникационный и аналитический бизнес, в основе которого лежит изучение поведения человека, общественных процессов и экономических формаций
Мы ищем в свою команду проактивного сотрудника в Отдел персонала
Обязанности:
Реализация HR-стратегии, систематизация основных HR-процессов
...
Наша компания – динамичный лидер в области энергетических решений и технологий для будущего, чья миссия – обеспечивать устойчивое и технологичное развитие энергетического сектора. В настоящее время мы находимся на важном этапе развития и трансформации, где мы осознаем, что именно люди являются нашим ключевым активом и конкурентным преимуществом. В связи с этим, мы ищем профессионала своего дела на роль Директора по
...
Чем предстоит заниматься:
Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая будет напрямую поддерживать цели бизнеса и рост компании;
Формировать кадровый резерв и системно развивать управленцев всех уровней.
Управлять изменениями и сопровождать ключевые трансформации компании;
Стандартизировать HR-процессы — от подбора и адаптации до развития, оценки и удержания сотрудников;
Повышать уровень вовлечённости команды и формировать культуру сотрудничества и открытых коммуникаций;
Внедрять HR-аналитику и обеспечивать
...
Обязанности:
...
Описание вакансии и требования:
...