HR директор
Сложный производственный сектор
Ключевые задачи:
...
Ищем Директора по персоналу в крупную управляющую компанию.
Ключевая задача: Построение и развитие HR-функции компании. Разработка и внедрение HR-стратегии для достижения бизнес-целей через привлечение, развитие и удержание топ-талантов.
Основные направления работы:
* HR-стратегия и аналитика: Разработка и внедрение HR-стратегии, оптимизация организационной структуры, отчетность топ-менеджменту по HR-метрикам (KPI).
* Развитие HR-процессов: Автоматизация и цифровизация HR (опыт с 1C, Битрикс24), построение сквозных
...
Вакансия: Специалист по кадрам (HR-универсал)
ООО «ЗПУИ» — ведущий российский производитель упаковочных решений для предприятий пищевой и фармацевтической промышленности. Мы предлагаем карьерные возможности в стабильной, динамично развивающейся компании с современным производством.
В нашей команде мы ценим профессионализм, пунктуальность, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ и стремление к развитию. Для сотрудников созданы все условия для профессионального роста и реализации потенциала.
Мы ищем "своего эйчара" готового стать
...
О компании: Добро пожаловать в «Альтамед+»! Более 18 лет сеть медицинских центров «Альтамед+» оказывает высокопрофессиональные услуги всем желающим. Мы гордимся тем, что за эти годы вернули здоровье множеству людей. В клинике работают врачи высшей квалификации, имеющие научные степени, дипломы и сертификаты, юридически подтверждающие уровень их профессионализма. Мы профи и точно знаем, что делаем, и стремимся приносить пользу людям
...
Московский Политех – многопрофильное высшее учебное заведение, где главный ресурс – это команда.
И мы находимся в поиске Директора по персоналу, способного комплексно управлять HR-функцией с акцентом на развитие сотрудников, решать поставленные перед организацией задачи в области цифровизации HR-процессов и эффективного использования технологий искусственного интеллекта.
Основные обязанности:
...
О компании: компания-заказчик специализируется на предоставлении инновационных решений для различных отраслей. Компания входит в состав Redstone Capital, является фондом прямых инвестиций и внутренним инкубатором, который инвестирует в стартапы и развивает их для выхода на глобальные рынки.Портфель компании включает стартапы в области передовых технологий и проекты:
Кого мы ищем:Профессионала с
...
Наш заказчик - глобальная инвестиционная компания, базирующаяся в Дубайском международном финансовом центре. Специализируются на прямых и венчурных инвестициях, а также на альтернативных инвестициях на развитых и развивающихся рынках.Миссия роли:Вы будете стратегическим партнером для руководства компании, отвечая за создание и развитие HR-функции для растущих операций в регионе Ближнего Востока и Северной Африки (MENA);Ваша ключевая задача — преобразовать амбициозные
...
Обязанности:
...
СДТ (Сервис Дистанционной Торговли) - крупнейший фулфилмент-оператор России.
Компания оказывает весь спектр услуг дистанционной торговли: прием товаров от поставщика, ответственное хранение товаров, обработка заказов, доставка и услуга самовывоза, обработка возвратов, подготовка и отгрузка заказов в Маркетплейсы
Преимущества компании: 5 современных складских комплекса класса А+ площадью более 100 000 м² (500 000 отправлений в месяц).
Штат: 300 человек
Приглашаем в нашу
...
В УК одного из крупнейших промышленных холдингов (более 30 000 человек, регионально распределенные активы) приглашается Директор по персоналу.
Требования:
Опыт работы в аналогичной должности более семи лет в УК крупных промышленных компаний.
Готовность к командировкам.
Задачи:
Централизация и управление функцией HR.
Сопровождение проектов по внедрению HR-политик и процедур.
Обеспечение поддержки бизнеса за счет эффективной работы HR-функций.
Контроль разработки и внедрения
...
Франчайзинговая сеть салонов "Точка красоты" (37 салонов в Москве и МО) ищет в свою Команду не просто Директора по персоналу, а HR бизнес-партнера для стратегического и операционного управления Компанией
Если Вы проактивны, энергичны, креативны и профессионал своего дела, то мы ждем Ваше резюме!
Основные задачи:
...
Обязанности:
·Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников);
Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников;
Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ;
Управление системой обучения и развития сотрудников;
Руководство блоком КДП, устранение рисков компании;
Анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации;
Управление
...
Обязанности:
...
Если вы уже выросли до роли HRD в сфере гостеприимства, но чувствуете, что готовы к новому масштабу
Если для вас «отсутствие дисциплины на точке», «высокая текучка» и «мотивация линейного персонала» — это не страшные слова из учебника, а интересный профессиональный вызов.
И если при словах «построить HR-систему с нуля» у вас загораются глаза, то мы, кажется, ищем именно вас.
Кто
...
Обязанности:
Разработка и реализация стратегии управления персоналом, соответствующей целям бизнеса;
Совершенствование всех HR-процессов в компании;
Развитие HR-бренда: создание программ лояльности, продвижение компании как привлекательного работодателя на рынке (включая рабочие кадры);
...
Крупная производственно-торговая компания по производству и продаже нерудных материалов открывает подбор на вакансию:
Директор по персоналу
Локация: Воронежская область
Чем предстоит заниматься:
...
ФРИО ЛОГИСТИК -ЭТО ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ, ОДИН ИЗ ЛИДЕРОВ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ГРУЗОПЕРЕВОЗОК БОЛЕЕ 20 ЛЕТ!"
ФРИО "ЛОГИСTИК" - ocнoвной перевoзчик кoмпaнии "МИРАTOPГ".
Обязанности:
...
Обязанности:
...
Крупная торговая сеть приглашает к сотрудничеству HRD.
Релокация в Красноярск (компенсируют переезд и аренду жилья)
Масштаб: Управление HR-функцией для штата 10 000+ сотрудников, руководство командой 50+ HR-специалистов
Обязанности:
Разработка и реализация HR-стратегии, в соответствии с бизнес-целями компании.
...
Управление и развитие HR функции группы компаний в направлениях подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровый менеджмент, компенсации и льготы, материальная/ нематериальная мотивация; корпоративная культура и HR бренд; Комплектация производственных площадок: организация процесса найма сезонного персонала (вахта РФ, ИРС), найма узкопрофильных специалистов; разработка системы обучения для линейного персонал; формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с...